
Podaj swój adres e-mail, jeżeli chcesz otrzymywać informacje o nowościach i promocjach. Dla nowych Klientów 5% rabatu - na hasło: Newsletter
Jak poszukiwać i zjednywać najlepszych pracowników
towar niedostępny

Opis
Zarządzanie firmą polega na wykorzystaniu wszystkich zasobów, którymi się dysponuje, w celu osiągania przyjętych celów. Do zasobów tych należą klienci, pieniądze, maszyny i urządzenia, materiały, energia, metody pracy, czas oraz zatrudnieni pracownicy. Właśnie pracowników - lub inaczej mówiąc: personel - uważa się za jeden z dwóch najważniejszych zasobów, jakimi dysponuje firma działająca w gospodarce rynkowej. Tym drugim zasobem są pieniądze. O stopniu ich wykorzystania decydują jednak ludzie. Dlatego też tym, co silną firmę wyróżnia spośród innych, są kompetentni menedżerowie, handlowcy, inżynierowie i pracownicy obsługi z ich zdolnościami, wiedzą, umiejętnościami praktycznymi oraz motywacją do pracy.
SPIS TREŚCI:
Aleksy Pocztowski
LUDZIE NAJCENNIEJSZYM ZASOBEM FIRMY
Aleksy Pocztowski
JAKIEGO PRACOWNIKA POTRZEBUJĘ, CZYLI OD PLANOWANIA BIZNESU DO SYLWETKI PRACOWNIKA
Analiza pracy
Profil osoby pracownika
Źródła dopływu kandydatów
Niedobór
Małgorzata Kossakowska
SZTUKA PROWADZENIA ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ
Rozmowa kwalifikacyjna jako jeden z etapów selekcji
Typologia wywiadu
Struktura wywiadu
Plan wywiadu
Sposób zadawania pytań
Trudności językowe jako trudności w uzyskaniu odpowiedzi na pytania
Rola aktywnego słuchania
Na co zwrócić uwagę przygotowując wywiad
Wady wywiadu jako metody zbierania informacji o kandydacie
Dlaczego kandydat wypada w rozmowie kwalifikacyjnej gorzej niż można się tego spodziewać
Kto powinien przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną
Podsumowanie
Aneks: Przykładowe pytania
Małgorzata Kossakowska
EFEKTYWNE NARZĘDZIA OCENY KANDYDATA
Problem oceny
Testy psychologiczne
Skale szacunkowe
Skala z wymuszonym wyborem
Technika Q
Technika socjometrii
Testy wiadomości
Skale postaw
Standaryzacja i obiektywność testów i skal
Podumowanie
Aneks: Przykład arkusza oceny kandydata
Lidia Zbiegień-Maciąg
AGENCJE DORADZTWA PERSONALNEGO, CZYLI JAK PROFESJONALNIE POZYSKAĆ NAJLEPSZYCH PRACOWNIKÓW
„Dobre” kadry decydują o wszystkim
Profesjonalne agencje werbunkowe
Agencje doradztwa personalnego na rynku polskim
Procedury stosowane w agencjach
Przebieg procesu rekrutacji
Kilka konkluzji
Bogusława Gnela
PRAWNE ZAGADNIENIA ZATRUDNIANIA PRACOWNIKÓW
Aleksy Pocztowski
OCENIANIE PRACOWNIKÓW
Dlaczego należy oceniać
System oceniania
Kryteria oceniania
Techniki oceniania
Błędy, których można uniknąć