Zarządzanie kosztami pracy w przedsiębiorstwie działającym w otoczeniu bezrobocia

Dostępność: duża ilość
Wysyłka w: 24 godziny
Dostawa: Cena nie zawiera ewentualnych kosztów płatności sprawdź formy dostawy
Cena: 35,00 zł
zawiera 5.00% VAT, bez kosztów dostawy
35.00
ilość szt.
Zyskujesz 3 pkt [?]

towar niedostępny

dodaj do przechowalni
Pin It

Opis

Właściwe zarządzanie kosztami pracy jest istotnym elementem w prawidłowym funkcjonowaniu przedsiębiorstwa. Duże koszty pracy nie sprzyjają bowiem dynamicznemu rozwojowi firmy, ponieważ obniżają jej konkurencyjność, stanowią balast dla wyników finansowych oraz utrudniają zachowanie elastyczności i szybkości reagowania na potrzeby klienta. Natomiast w skrajnych przypadkach mogą doprowadzić przedsiębiorstwo do upadku. W niniejszej publikacji kompleksowo przedstawiono wszystkie koszty pracy, jakie musi ponieść przedsiębiorca, a także sposób ich kształtowania i czynniki, które na nie wpływają. Książka pomoże Czytelnikowi znaleźć odpowiedzi na następujące pytania: Jakie znaczenie mają koszty pracy w zarządzaniu przedsiębiorstwem? Jaki jest rozkład kosztów pracy między pracodawcą a pracownikiem? Jakie koszty zatrudnienia pracowników ponosi pracodawca? Jaki wpływ na poziom kosztów pracy ma zmiana formy zatrudnienia pracowników? W jaki sposób tworzyć skuteczne systemy zarządzania kosztami pracy? Czy istnieją możliwości obniżenia kosztów zatrudnienia pracowników w przedsiębiorstwie? Czy zmniejszenie kosztów pracy może wyzwolić u pracodawców skłonność do inwestowania, polegającego na tworzeniu nowych miejsc pracy? Co oznacza pojęcie „ukryte koszty pracy”? Publikacja ta jest skierowana do menedżerów przedsiębiorstw, pracowników działów kadr, nauczycieli akademickich, studentów ekonomii, organizacji i zarządzania, a także do osób pragnących zdobyć wiedzę na temat, jak racjonalnie zarządzać kosztami pracy i jak w ramach istniejącego prawa je zmniejszać.

 

Spis treści: 

1. Ekonomiczne problemy bezrobocia

Cykle koniunkturalne w gospodarce

Rynek w zarządzaniu

Model tradycyjny i model przyszłościowy zatrudnienia .

Pojęcie i klasy bezrobocia

Skala i dynamika bezrobocia w Polsce

Bezrobocie w modelach teoretycznych

Bezrobocie według modelu klasycznego

Bezrobocie według modelu Keynesa

Bezrobocie według modelu neoliberalnego

Bezrobocie według modelu mixt

Teoretyczne sposoby likwidacji bezrobocia

Przyczyny bezrobocia w Polsce

2. Teoretyczne podstawy zarządzania kosztami pracy w przedsiębiorstwie

Decyzje personalne w przedsiębiorstwie

Mechanizm finansowy w przedsiębiorstwie

Definicja kosztów pracy

Pomiar kosztów pracy

Czynniki wpływające na wysokość kosztów pracy

Koszty pracy a koszty uzyskania przychodu

Ubezpieczenia społeczne a podatek dochodowy

Koszty tworzenia nowych miejsc pracy

3. Struktura kosztów pracy w przedsiębiorstwie

Struktura kosztów pracy według kryterium przedmiotowego

Płacowe koszty pracy

Struktura wynagrodzeń

Struktura płacowych kosztów pracy

Dynamika udziału wynagrodzeń w kosztach pracy

Ubezpieczeniowe koszty pracy

Podstawowe założenia

Filary ubezpieczenia społecznego

Funduszowe koszty pracy

Składki na Fundusz Pracy

Składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Składki na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych

Odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

Uwikłane koszty pracy

Koszt fluktuacji personelu

Koszty rekrutacji

Koszty administracyjne zatrudniania pracowników

Koszty BHP

Profilaktyczne badania lekarskie

Koszty absencji

Środki ochrony indywidualnej

Profilaktyczne posiłki i napoje

Koszty związane z wypadkami przy pracy

Struktura kosztów pracy według kryterium podmiotowego

Koszty zatrudnienia kobiet

Koszty zatrudnienia młodocianych

Koszty ponoszone na rzecz członków zarządów i rad nadzorczych

Koszty zatrudnienia osób niepełnosprawnych

Koszty pracy według formy umowy

Formy zatrudnienia

Elastyczność i korzystność zmian form zatrudnienia

Charakterystyka umowy o dzieło i umowy zlecenia

Różnice i podobieństwa między umowami

Schemat decyzyjny

Dyskusja nad użytecznością umów cywilnoprawnych w zarządzaniu

4. Model kosztów pracy

Stawki kosztów pracy

Stawki ubezpieczeń społecznych

Stawka na ubezpieczenia zdrowotne .

Stawka na Fundusz Pracy

Stawka na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

Stawka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Zasady tworzenia i funkcjonowania PFRON

System wpłat na PFRON

Stawka na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych

Ubezpieczenia społeczne a formy zatrudnienia

Formuły obliczeń płacowych i ubezpieczeniowych kosztów pracy

Ulgi i refundacje kosztów pracy

Zastosowanie modelu kosztów pracy w zarządzaniu

Przykład problemu decyzyjnego rządu

Przykład zastosowania szczecińskiego stymulatora w zarządzaniu

Przykład obliczeń wpłat na PFRON

Przykład wykorzystania PFRON do tworzenia nowych miejsc pracy

Przykład zastosowania modelu w zarządzaniu płacowymi kosztami pracy

Przykład decyzji o wyborze rodzaju umowy

Przykład symulacji tworzenia miejsc pracy

Wpływ odsetek na tworzenie nowych miejsc pracy

5. Analiza porównawcza kosztów pracy

Analiza jednostkowych kosztów pracy w polskim przemyśle

Analiza porównawcza miesięcznych kosztów pracy

Analiza porównawcza godzinowych kosztów pracy

Analiza porównawcza struktury kosztów pracy .

Analiza porównawcza udziału kosztów pracy w Produkcie Krajowym Brutto

Ocena stymulacji kosztów pracy

6. Metody zarządzania kosztami pracy

Metody jakościowe Loan Management Outsourcing

Zatrudnienie rotacyjne

Metody cywilnoprawne

Metoda racjonalizacji zatrudnienia

Metody ekonometryczne

Model Liwińskiego i SztanderskiejWyniki

Model wskaźnika przeliczeniowego kosztów pracy

Uwagi końcowe i wnioski

Spis przykładów

Spis rycin Spis tabel

Bibliografia

Koszty dostawy Cena nie zawiera ewentualnych kosztów płatności

Kraj wysyłki:

Opinie o produkcie (0)

do góry
Sklep jest w trybie podglądu
Pokaż pełną wersję strony
Sklep internetowy Shoper.pl