Czynniki warunkujące poczucie przeciążenia pracą a spostrzegana jakość życia w okresie środkowej dorosłości

Książka łączy w sobie dwa obszary: psychologię pracy oraz psychologię jakości życia. Dotyczy powszechnego dziś problemu przeciążenia pracą, jego genezy oraz konsekwencji. W szczególności ilustruje związek subiektywnej oceny przeciążenia pracą z subiektywną oceną jakości życia, jego podmiotowe uwarunkowania, moderatory i mediatory. Czytelnik znajdzie w niej opis następujących zagadnień: stresory zawodowe i konsekwencje ich działania, przeciążenie pracą w perspektywie obiektywnej i subiektywnej (ilościowe i jakościowe), rozróżnienie między przeciążeniem pracą a pracoholizmem, uwarunkowania subiektywnej oceny jakości życia opisane jako aktywna vs. pasywna postawa wobec życia. Poza obszerną analizą teoretyczną przedstawione zostały wyniki badań przeprowadzonych w środowisku lekarzy w okresie środkowej dorosłości. Książka może stanowić lekturę zarówno dla przedstawicieli środowiska akademickiego, zainteresowanych takimi dziedzinami naukowymi jak psychologia pracy i organizacji oraz psychologia jakości życia, jak i psychologów praktyków. Ponadto może być przydatna dla specjalistów z obszaru HR w zakresie doboru pracowników i zarządzania nimi.

Spis treści:

Wprowadzenie

Rozdział I. Poczucie przeciążenia pracą

1.1. Psychologiczne zagrożenia w pracy
1.2. Konsekwencje działania stresorów zawodowych
1.3. Dopasowanie człowiek–środowisko pracy
1.4. Obciążenie a przeciążenie pracą
1.5. Badania dotyczące przeciążenia pracą
1.6. Subiektywna ocena przeciążenia pracą
1.7. Poczucie przeciążenia pracą a poczucie zmęczenia życiem

Rozdział II. Poczucie jakości życia

2.1. Przegląd koncepcji dotyczących jakości życia
2.2. Osobowościowe uwarunkowania satysfakcji z życia
2.3. Kontrowersje wokół badania i mierzenia jakości życia
2.3.1. Pomiar jakości życia
2.3.2. Poznawczy i emocjonalny aspekt oceny jakości życia
2.3.3. Jakość życia: perspektywa eudajmonistyczna i hedonistyczna

Rozdział III. Poczucie przeciążenia pracą a poczucie jakości życia

3.1. Związek poczucia przeciążenia pracą z poczuciem jakości życia
3.2. Czynniki związane ze spostrzeganym poziomem przeciążenia pracą
3.2.1. Cechy temperamentu
3.3.2. Wsparcie społeczne
3.2.3. Zaangażowanie w pracę
3.2.4. Satysfakcja z pracy
3.2.5. Motywacja
3.2.6. Czynniki demograficzne

Rozdział IV. Środkowa dorosłość. Rola zadań rozwojowych

4.1. Realizacja zadań rozwojowych
4.2. Charakterystyka okresu środkowej dorosłości
4.3. Okres środkowej dorosłości jako czas pytań egzystencjalnych
4.4. Zadania rozwojowe okresu środkowej dorosłości
4.5. Kryzysy rozwojowe a realizacja zadań rozwojowych w okresie środkowej dorosłości

Rozdział V. Problem i metoda badań własnych

5.1. Problemy i hipotezy badawcze
5.1.1. Problemy badawcze
5.1.2. Hipotezy badawcze
5.2. Zmienne i ich operacjonalizacja
5.2.1. Zmienne zależne
5.2.2. Zmienne niezależne
5.2.3. Operacjonalizacja zmiennych
5.3. Narzędzia autorskie i ich charakterystyka psychometryczna
5.3.1. Skala PPP (skala poczucia przeciążenia pracą)
5.3.2. Skala ZWP (skala zaangażowania w pracę)
5.3.3. Skala PRZR (skala poziomu realizacji zadań rozwojowych okresu środkowej dorosłości)
5.3.4. Metryka
5.4. Narzędzia badawcze innych autorów
5.4.1. Formalna charakterystyka zachowania – Kwestionariusz temperamentu (FCZ-KT)
5.4.2. Berlińskie skale wsparcia społecznego (BSSS)
5.4.3. Arkusz Opisu Pracy
5.4.4. Kwestionariusz Poczucie jakości życia
5.4.5. Skala A (The Self-Determination Scale)
5.5. Procedura badawcza
5.5.1. Etap przygotowawczy
5.5.2. Etap badań właściwych

Rozdział VI. Wyniki badań i ich analiza

6.1. Kryteria doboru i opis badanej grupy
6.2. Opis zmiennych
6.2.1. Poczucie przeciążenia pracą
6.2.2. Poziom realizacji zadań rozwojowych okresu środkowej dorosłości
6.2.3. Poczucie jakości życia
6.2.4. Zaangażowanie w pracę
6.2.5. Spostrzegane dostępne wsparcie społeczne
6.2.6. Satysfakcja z pracy
6.2.7. Cechy temperamentu
6.2.8. Samostanowienie
6.2.9. Czynniki demograficzne
6.3. Weryfikacja hipotez badawczych
6.4. Wyniki analiz skupień
6.4.1. Analiza skupień metodą k-średnich
6.4.2. Analizy zależności dotyczące płci oraz liczby dzieci
6.4.3. Analizy dotyczące zmiennych wsparcie społeczne oraz zaangażowanie w pracę
6.4.4. Analiza różnic między czterema grupami osób badanych wyróżnionymi ze względu na wiek oraz płeć
6.5. Wyniki analizy regresji wielozmiennowej
6.5.1. Analiza regresji dotycząca poczucia przeciążenia pracą
6.5.2. Analiza regresji dotycząca poczucia jakości życia
6.6. Próba budowy modelu i jego weryfikacja

Rozdział VII. Podsumowanie i dyskusja wyników

7.1. Podsumowanie wyników przeprowadzonych badań
7.2. Dyskusja wyników
7.3. Zagadnienia dotyczące dalszych badań

Bibliografia
Wykaz tabel i rysunków
Załącznik A. Skala ppp
Załącznik B. Skala ZWP
Załącznik C. Skala PRZR