Marka osobista w kształtowaniu kariery zawodowej kadry menedżerskiej
- Wydawca: Difin Rok wydania: 2020 Oprawa:broszurowa ISBN: 9788366491038 Ilość stron: 154 Format: 16x23 cm
Publikacja dedykowana jest przede wszystkim kadrze menedżerskiej wszystkich szczebli zarządzania, przedstawicielom nauki zainteresowanym problematyką marki osobistej raz studentom na kierunkach zarządzanie, psychologia, socjologia. Autorzy książki kompleksowo omówili najważniejsze problemy budowania marki osobistej w kształtowaniu kariery zawodowej kadry menedżerskiej w nowoczesnych organizacjach.
Spis treści:
Wprowadzenie
Rozdział 1. Marka osobista w ujęciu teoretycznym
1.1. Podstawowe pojęcia związane z marką
1.2. Historia marki
1.3. Kształtowanie marki osobistej we współczesnym marketingu
1.4. Składowe marki osobistej
1.5. Koncepcja kapitału marki osobistej
Rozdział 2. Zarządzanie marką osobistą
2.1. Istota zarządzania marką
2.2. Etapy procesu zarządzania marką
2.3. Modele brandingu
2.3.1. Tradycyjny model brandingu i jego cechy
2.3.2. E-branding, czyli kreowanie marki osobistej w mediach społecznościowych
2.4. Narzędzia personal brandingu
2.4.1. Storytelling
2.4.2. Wizualizacja marki
2.5. Strategie brandingowe w otoczeniu wielokulturowym
Rozdział 3. Marka osobista jako instrument rozwoju kariery zawodowej kadry menedżerskiej
3.1. Specyfika kariery zawodowej
3.2. Etapy kariery zawodowej
3.3. Orientacje wobec zarządzania karierą
3.4. Znaczenie marki osobistej dla rozwoju kariery zawodowej
Rozdział 4. Wpływ marki osobistej na karierę zawodową kadry menedżerskiej w ujęciu badań empirycznych
4.1. Charakterystyka badanej zbiorowości i metodyka badań
4.2. Wyniki badań ilościowych w świetle prowadzonych analiz
4.2.1. Marka osobista i personal branding w opinii badanych menedżerów
4.2.2. Kariera zawodowa w opinii respondentów
4.2.3. Wpływ marki osobistej na karierę zawodową kadry menedżerskiej w świetle przeprowadzonych badań
4.3. Wnioski z badań i rekomendacje
Zakończenie
Bibliografia
Spis tabel
Spis rysunków