Oddziaływanie kosztów pracy na funkcjonowanie rynku pracy województw lubuskiego i wielkopolskiego

Każde przedsiębiorstwo w trakcie prowadzenia działalności gospodarczej ponosi koszty operacyjne, a wśród nich kluczową rolę odgrywają koszty pracy, które są związane z pozyskaniem, zatrudnieniem i utrzymaniem pracownika w zakładzie pracy. Na koszty pracy składają się nie tylko wynagrodzenia pracowników, ale także stosunkowo wysokie pozapłacowe koszty zatrudnienia, określane mianem klina podatkowego. Specyfika kosztów pracy (podleganie licznym, nieprzejrzystym i stale zmieniającym się regulacjom prawnym oraz ścisły związek z czynnikiem ludzkim) nie pozwala na zastosowanie takich samych zasad ich redukcji, jak w przypadku innych kosztów ponoszonych przez przedsiębiorstwa. Badania współczesnego rynku pracy, a zwłaszcza kosztów pracy, zasługują na szczególną uwagę ze względu na utrzymujące się niekorzystne tendencje demograficzne i pogarszającą się kondycję systemu ubezpieczeń społecznych. Wraz ze starzeniem się społeczeństwa maleje liczba płatników składek, a wzrasta liczba beneficjentów systemu emerytalnego. W przyszłości presja na waloryzację świadczeń skutkować będzie wzrostem obciążenia pracy. W publikacji wskazano autorskie rekomendacje dotyczące metod skonsolidowanej reformy systemu podatkowego i składek społecznych, które mogłyby przyczynić się do zmniejszenia klina podatkowego z zachowaniem neutralności budżetowej. Zostały zaproponowane także rozwiązania prawno-organizacyjne, które mogłyby wykorzystać przedsiębiorstwa w celu obniżenia kosztów zatrudnienia pracownika bez konieczności zmian systemowych.

Wskazane w publikacji rekomendacje mogą być też sposobem na przezwyciężenie problemów uczestników rynku pracy powstałych w wyniku pandemii koronawirusa. Książka jest pierwszą próbą takiego ujęcia analizy kosztów pracy i metod ich optymalizacji w literaturze polskiej.

Publikacja przeznaczona jest dla praktyków zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach, nauczycieli akademickich, studentów ekonomii, zarządzania, osób pragnących zdobyć wiedzę na temat racjonalnego zarządzania kosztami pracy.

Spis treści:

Wykaz skrótów
Wstęp

Rozdział 1. Teoretyczne podstawy funkcjonowania rynku pracy

1.1. Rynek pracy – jego rodzaje i elementy
1.1.1. Pojęcie i rodzaje rynku pracy
1.1.2. Elementy rynku pracy
1.1.3. Pozapłacowe czynniki determinujące podaż i popyt na pracę
1.2. Rynek pracy w doktrynach ekonomicznych
1.2.1. Klasyczne i neoklasyczne teorie funkcjonowania rynku pracy
1.2.2. Keynesowska koncepcja rynku pracy
1.2.3. Ordoliberalizm wobec rynku pracy
1.2.4. Wybrane współczesne teorie zatrudnienia i rynku pracy
1.3. Zatrudnienie oraz bezrobocie a funkcjonowanie rynku pracy
1.3.1. Pojęcie, funkcje oraz formy zatrudnienia
1.3.2. Bezrobocie jako przejaw braku równowagi na rynku pracy
1.3.3. Skutki społeczno-ekonomiczne bezrobocia
1.3.4. Praca nierejestrowana – zjawisko tzw. szarej strefy
Podsumowanie

Rozdział 2. Koszty pracy w Polsce na tle państw Unii Europejskiej

2.1. Koszty pracy – podstawowe pojęcia
2.1.1. Pojęcie i geneza kosztów pracy
2.1.2. Klasyfikacja i składniki kosztów pracy
2.1.3. Funkcje i cele kosztów pracy
2.1.4. czynniki determinujące wysokość i strukturę kosztów pracy
2.2. Koszty pracy w Polsce i państwach Unii europejskiej
2.2.1. Poziom i zróżnicowanie kosztów pracy w Polsce na przestrzeni lat 2004–2016
2.2.2. Koszty pracy w Polsce na tle państw Unii europejskiej
2.3. Opodatkowanie pracy jako element kosztów zatrudnienia
2.3.1. Zjawisko klina podatkowego jako miara opodatkowania wynagrodzeń
2.3.2. Wysokość, struktura i dynamika zmian klina podatkowego w Polsce na tle państw Unii Europejskiej
2.3.3. Ocena progresywności klina podatkowego
2.3.4. Wpływ preferencji podatkowych na wysokość klina podatkowego
2.4. Czas pracy i koszty z nim związane
Podsumowanie

Rozdział 3. Gospodarowanie zasobami pracy w Polsce ze szczególnym uwzględnieniem województw lubuskiego i wielkopolskiego

3.1. Przemiany na polskim rynku pracy
3.2. Analiza poziomu, struktury i dynamiki zatrudnienia w Polsce w latach 2004–2016
3.2.1. Aktywność ekonomiczna ludności i zatrudnienie w Polsce
3.2.2. Zróżnicowanie poziomu zatrudnienia w województwach Polski
3.2.3. Zatrudnienie według płci i wieku pracowników
3.2.4. Zatrudnienie według poziomu wykształcenia pracowników
3.2.5. Struktura zatrudnienia według sektorów gospodarki
3.2.6. Samozatrudnienie i przedsiębiorczość w Polsce
3.3. Analiza poziomu, struktury i dynamiki bezrobocia w Polsce w latach 2004–2016
3.3.1. Rozmiary bezrobocia w Polsce i jej regionach
3.3.2. Struktura bezrobocia według wieku i płci
3.3.3. Struktura bezrobocia według wykształcenia
3.3.4. Przepływy zasobów bezrobocia
3.4. Regionalne aspekty funkcjonowania lubuskiego i wielkopolskiego rynku pracy
3.4.1. Charakterystyka województw lubuskiego i wielkopolskiego
3.4.2. Porównanie poziomu, struktury oraz wskaźników zatrudnienia w województwach lubuskim i wielkopolskim
3.4.3. Zróżnicowanie poziomu i struktury bezrobocia
3.4.4. porównanie poziomu i dynamiki zmian wynagrodzeń
Podsumowanie

Rozdział 4. Koszty pracy a funkcjonowanie rynku pracy województw lubuskiego i wielkopolskiego

4.1. Znaczenie kosztów pracy w strukturze kosztów operacyjnych wybranych przedsiębiorstw
4.2. Symulacja wysokości wynagrodzenia, obciążeń podatkowych oraz parapodatkowych dla różnych form zatrudnienia
4.3. Wydajność pracy a koszty pracy
4.4. Oddziaływanie płacy minimalnej na koszty pracy w organizacjach gospodarczych
4.5. Wpływ kosztów pracy na poziom zatrudnienia, bezrobocia i produktywności pracy w badaniach ekonometrycznych
4.6. Koszty pracy w opinii uczestników rynku pracy
4.6.1. Koszty pracy i ich implikacje wobec decyzji zatrudnieniowych przedsiębiorstw
4.6.2. Koszty zatrudnienia jako czynnik determinujący funkcjonowanie rynku pracy w ocenie strony podażowej
4.7. Opodatkowanie pracy a zatrudnienie w szarej strefie
4.8. Ograniczenie obciążeń podatkowych związanych z pracą a konieczność finansowania świadczeń społecznych w opinii uczestników rynku pracy
Podsumowanie

Rozdział 5. Metody obniżania kosztów pracy jako czynnik optymalizacji poziomu oraz struktury zatrudnienia

5.1. Metody optymalizacji kosztów pracy w przedsiębiorstwach
5.1.1. Optymalizacja kosztów pracy przez uelastycznienie zatrudnienia i czasu pracy
5.1.2. Redukcja kosztów pracy poprzez refundację ze środków publicznych
5.1.3. Outsourcing i offshoring części działalności gospodarczej
5.1.4. Wprowadzenie systemu wynagrodzeń opartego na efektach pracy
5.2. Metody redukcji kosztów pracy w drodze reformy systemu podatkowo-składkowego
5.2.1. Znaczenie fiskalne opodatkowania czynnika pracy
5.2.2. Wprowadzenie podatku jednolitego jako instrumentu neutralizacji zjawiska klina podatkowego
5.2.3. Wprowadzenie podatku pogłównego
5.2.4. Podatek od funduszu płac w przedsiębiorstwie jako alternatywne rozwiązanie opodatkowania wynagrodzeń
5.2.5. Ujemny podatek dochodowy (z ang. Negative Income Tax)
5.2.6. Redukcja klina podatkowego poprzez zmianę stawki podatku od dochodów osobistych, kosztów uzyskania przychodów oraz kwoty wolnej od opodatkowania
5.2.7. Wprowadzenie emerytury obywatelskiej
5.2.8. Pozostałe metody obniżania kosztów pracy
Podsumowanie

Zakończenie
Bibliografia
Spis tabel
Spis wykresów
Spis równań
Załączniki