Psychospołeczne konsekwencje zwinnego zarządzania w obszarze logistyki

W dobie globalizacji i konsekwencji z niej wynikających przedsiębiorstwa szukają rozwiązań, które pozwolą im przetrwać na współczesnym rynku. Jednym z takich rozwiązań jest niewątpliwie zwinne zarządzanie, zwinność bowiem to cecha pożądana w zmiennym, nieprzewidywalnym otoczeniu. Nabycie zwinności to wyzwanie nie tylko dla menedżerów, którzy podejmując decyzję muszą uwzględniać dynamikę otoczenia, ale też dla pracowników liniowych, którzy wykonują swoją pracę w warunkach dużej zmienności. Sprostanie temu wyzwaniu może być istotnym obciążeniem psychospołecznym. Prezentowana monografia dotyka problemu bezpieczeństwa personalnego w kontekście przyjętej strategii zarządzania organizacją, wskazując na implikacje dla takich przedmiotowych aspektów bezpieczeństwa, jak bezpieczeństwo zdrowotne, ekonomiczne, socjalne. Istotną wartość opracowania stanowi autorska propozycja metodyki ograniczania negatywnych konsekwencji obciążeń psychospołecznych będących konsekwencją zwinnego zarządzania.

Spis treści:

Wprowadzenie

Rozdział 1. Ewolucja paradygmatów zarządzania

Rozdział 2. Zwinne przedsiębiorstwo

2.1. Geneza i determinanty zwinności
2.2. Definicja zwinności
2.3. Przekaźniki zwinności

Rozdział 3. Ryzyko psychospołeczne związane z pracą

3.1. Istota ryzyka psychospołecznego
3.2. Charakterystyka psychospołecznych czynników ryzyka
3.3. Konsekwencje zagrożeń psychospołecznych w środowisku pracy

Rozdział 4. Badania nad psychospołecznymi konsekwencjami zwinności w obszarze logistyki

4.1. Założenia metodologiczne
4.2. Obiekt badań: wybór, uzasadnienie, charakterystyka
4.3. Problematyka ryzyka zawodowego na przykładzie przedsiębiorstw z branży Transport i magazynowanie
4.4. Metodyka identyfikacji i oceny zagrożeń zawodowych o charakterze psychospołecznym

Rozdział 5. Model psychospołecznych konsekwencji zwinnego zarządzania w obszarze logistyki

Podsumowanie
Bibliografia
Wykaz tabel i rysunków