Rekrutacja liderów przez pryzmat kultury organizacji. Profil kompetencyjny lidera przyszłości
- Wydawca: Difin Rok wydania: 2021 Oprawa: miękka ISBN: 9788366491250 Ilość stron: 164 Format: 16,5 x 23,5 cm
Prezentowana książka pomoże osobom rekrutującym rozpoznać profil kompetencyjny pożądanego menedżera-lidera, nie tylko w odniesieniu do uniwersalnych wyzwań przyszłości, ale przede wszystkim potrzeb i wartości organizacji, wyznaczonych przez kulturę organizacyjną. Publikacja w przejrzysty sposób przedstawia kompetencje lidera, dopasowane do poszczególnych wymiarów kultury organizacyjnej oraz proponuje możliwe narzędzia rekrutacyjne, zwiększające szansę na pozyskanie adekwatnego kandydata.
Spis treści:
Wstęp
Rozdział 1. Współczesne wyzwania stojące przed liderami
1.1. Kim jest lider
1.2. Aktualne wyzwania dla procesu zarządzania
1.2.1. Cyfryzacja pracy i zarządzanie zespołem rozproszonym
1.2.2. Zarządzanie pracownikami wiedzy
1.2.3. Różnice kulturowe, pokoleniowe i osobowościowe
1.3. Kompetencje współczesnych liderów
Rozdział 2. Kultura organizacyjna – wyznacznik kompetencji lidera
2.1. Czym jest kultura organizacyjna
2.2. Modele kultury organizacyjnej
2.3. Kultura organizacyjna a efektywność przedsiębiorstwa – analiza modelu D. Denisona
Rozdział 3. Model kompetencji przywódczych D. Denisona
3.1. Kompetencje przywódcze związane z misją
3.2. Kompetencje przywódcze związane z adaptacyjnością
3.3. Kompetencje przywódcze związane z zaangażowaniem
3.4. Kompetencje przywódcze związane ze spójnością
3.5. Praktyki i kompetencje przywódcze czterech wymiarów modelu D. Denisona
Rozdział 4. Kompetencje przywódcze wspólne dla czterech wymiarów modelu D. Denisona – autorska koncepcja
4.1. Budowanie zaufania i wiarygodności
4.2. Skuteczna komunikacja
4.3. Samodoskonalenie
4.4. Gotowość cyfrowa (digital readiness)
4.5. Podsumowanie autorskiej koncepcji pogłębienia modelu kompetencji przywódczych D. Denisona
Rozdział 5. Proces rekrutacji liderów
5.1. Pytania i zadanie rekrutacyjne związane z wymiarem „misja”
5.2. Pytania i zadanie rekrutacyjne związane z wymiarem „adaptacyjność”
5.3. Pytania i zadania rekrutacyjne związane z wymiarem „zaangażowanie”
5.4. Pytania i zadania rekrutacyjne związane z wymiarem „spójność”
Podsumowanie
Bibliografia
Spis rysunków
Spis tabel