dr Joanna Heidtman – psycholog i socjolog, konsultant biznesu, doradca i coach. Wykładowca na studiach podyplomowych Uniwersytetu SWPS. Współzarządzająca w firmie konsultingowej Heidtman & Piasecki Business Doctors. Wiedzę i doświadczenie zdobywała m.in. w University of South Carolina i Cornell University w USA. W Pracowni Procesów Grupowych w IS UJ przez 14 lat prowadziła badania dotyczące konfliktów i dynamiki grupowej. Zajmuje się tematyką zmiany, kultury organizacyjnej i zespołów wysokiej efektywności. Wspiera organizacje w zakresie radzenia sobie ze stresem i niepewnością w sytuacjach kryzysowych. Jej publikacje pojawiły się w takich pismach naukowych i popularnych jak: „Harvard Business Review”, „Coaching”, „Newsweek Psychologia”, „Zwierciadło” czy „Sens”. Współpracuje jako ekspert z portalami internetowymi, stacjami radiowymi i telewizyjnymi. Prowadzi indywidualne sesje coachingowe, wykłady, warsztaty i programy rozwojowe dla liderów.
Piotr Piasecki – ekspert zarządzania i przywództwa, konsultant, trener i coach. Współzarządzający w firmie Heidtman & Piasecki Business Doctors i Fundacji na rzecz Kapitału Intelektualnego. Doświadczenie zdobywa, pełniąc funkcje menedżerskie i przywódcze w biznesie i poza nim. Specjalizuje się w zmianach organizacyjnych i zarządzaniu strategicznym. Opracował koncepcje „Kapitalnej firmy”, modelu kompetencji liderów zmiany, oraz „Przywództwa 7 planet”. Stosuje autorskie metody wspomagania menedżerów i liderów w osiąganiu celów i rozwoju przywództwa. Interesuje się kapitałem intelektualnym, kulturą organizacyjną i uczeniem się. Na co dzień zaangażowany aktywista społeczny i ekspert sektora usług rozwojowych. Jako prezes Polskiej Izby Firm Szkoleniowych współpracuje z wieloma instytucjami z otoczenia biznesu i edukacji. Jest autorem licznych wystąpień, wykładów i publikacji dotyczących zarządzania oraz rozwoju.
Spis treści:
PRZEDMOWA DO DRUGIEGO WYDANIA
WPROWADZENIE
ROZDZIAŁ PIERWSZY
ŚWIAT NA GRANICY PARADYGMATÓW
ROZDZIAŁ DRUGI
INNOWACYJNOŚĆ
ROZDZIAŁ TRZECI
SIŁA RÓŻNORODNYCH ZESPOŁÓW
ROZDZIAŁ CZWARTY
UCZENIE SIĘ
ROZDZIAŁ PIĄTY
PRZYWÓDZTWO TWORZĄCE WARTOŚĆ
ROZDZIAŁ SZÓSTY
OTOCZENIE ORGANIZACYJNE
ROZDZIAŁ SIÓDMY
METODY
SZANOWNY CZYTELNIKU!