Termodynamiczny model pomiaru kapitału ludzkiego w zastosowaniach do kształtowania wynagrodzeń za pracę

W monografii przedstawiono termodynamiczny model kapitału ludzkiego i godziwych wynagrodzeń, który dzięki respektowaniu fundamentalnych zasad pozwala na rozwiązanie wybranych problemów mikro- i makroekonomicznych. Głęboka analiza podstawowej dla rachunkowości zasady dualizmu pozwoliła ustalić, że nie pozwala ona, aby kapitał w gospodarowaniu powstawał z niczego, co jest fundamentalnym nawiązaniem do stosowanej w naukach przyrodniczych pierwszej zasady termodynamiki. Ponadto, ustalenie abstrakcyjnej natury kapitału oraz identyfikacja procesu jego losowego i spontanicznego rozpraszania pozwoliły ujawnić przejawy drugiej zasady termodynamiki w naukach ekonomicznych. W związku z tym postawiono hipotezę, że istotą płacy godziwej jest wyrównanie pracownikowi naturalnej stratności jego personalnego kapitału ludzkiego. Jak wykazały przedstawione w monografii badania poziom tej stratności jest określony przez stałą ekonomiczną w rozmiarze 0,08 [1/rok] i jest powiązany funkcyjnym związkiem przyczynowo-skutkowym z wartością kapitału ludzkiego. W wyniku został przedstawiony model godziwego wynagradzania, który chroni kapitał ludzki zatrudnionych od deprecjacji. W monografii przedstawiono także liczne modele płacowe ilustrujące specyfikę pomiaru i opłacania indywidualnego kapitału ludzkiego pracowników. Omówiono problematykę godziwych płac minimalnych. Scharakteryzowano pomiar specyficznych kwalifikacji pracownika w następstwie kontynuacji kształcenia, a także zgodny z fundamentalnymi zasadami system opodatkowania wynagrodzeń. Przedstawiono problematykę raportowania poziomu opłacania kapitału ludzkiego w organizacji, a także omówiono istotę funkcji aktywności ekonomicznej i związanego z nią wskaźnika produktywności pracy. W ostatniej części opracowania znalazły się przykłady rozwiązania na podstawie prezentowanego modelu wybranych problemów makroekonomicznych.

Spis treści:

Spis oznaczeń
Wstęp

ROZDZIAŁ 1. Nauki przyrodnicze a nauki ekonomiczne

1.1. Prawa fundamentalne jako uniwersalna podstawa nauk
1.2. Teoria silnika cieplnego łącznikiem nauk przyrodniczych i ekonomicznych
1.3. Spotkanie nauk ekonomicznych z naukami przyrodniczymi na gruncie zasady dualizmu
1.4. Praca w poglądach fizjokratów i szkoły klasycznej
1.5. Termodynamiczny model kapitału i stała ekonomiczna potencjalnego wzrostu
1.6. Interpretacja źródeł zysku

ROZDZIAŁ 2. Dualizm kapitału i aktywów jako fundamentalna zasada nauk ekonomicznych

2.1. Badania w zakresie historii podwójnego zapisu
2.2. Reguła podwójnego zapisu jako pochodna zasady dualizmu
2.3. Trzy wymiary rachunkowości
2.4. O trudnościach ze zrozumieniem istoty kapitału
2.5. Kategoria kapitału i zestaw powiązanych wielkości

ROZDZIAŁ 3. Termodynamiczne modele pomiaru personalnego kapitału pracujących i godziwych wynagrodzeń

3.1. Istota kapitału ludzkiego a termodynamiczny model pomiaru jego wartości
3.2. Model wynagrodzenia godziwego
3.3. Legalna płaca minimalna w świetle termodynamicznego modelu pomiaru kapitału ludzkiego
3.4. Modelowanie niestandardowych wynagrodzeń
3.4.1. Pomiar wzrostu kapitału i płac z kontynuacji profesjonalnego kształcenia
3.4.2. Relacja Platona a podatek jako narzędzie kształtowania wynagrodzeń godziwych
3.4.3. Kapitał kreatywności jako czynnik wzrostu wynagrodzenia

ROZDZIAŁ 4. Badanie empiryczne rozmiaru stałej ekonomicznej i jej zastosowania do pomiaru personalnego kapitału ludzkiego

4.1. Dane o oczekiwaniach płacowych
4.2. Estymacja oczekiwanej stopy zwrotu na kapitale ludzkim
4.3. Modelowanie ekonometryczne wyników badań oczekiwań płacowych
4.4. Analiza poziomu wynagrodzenia minimalnego w gospodarce Ukrainy
4.5. Zastosowania stałej ekonomicznej w algebraicznym ujęciu kosztów i wyników procesu wytwórczego
4.6. Procedura ustalania funduszu premiowego z perspektywy stałej ekonomicznej oraz okresowych dokonań
4.7. Propozycja raportu o poziomie opłacania kapitału ludzkiego w jednostce gospodarczej

ROZDZIAŁ 5. Wiedza termodynamiczna stymulatorem rozwoju naukowego programu badań w zakresie kapitału ludzkiego

5.1. O stanie naukowego programu badawczego w zakresie teorii kapitału ludzkiego
5.2. Impuls płynący z zastosowania zasady dualizmu i zasad termodynamiki do odrodzenia „NPB-kapitał ludzki”
5.3. Makroekonomiczne konsekwencje rozwoju termodynamicznej teorii kapitału

Zakończenie
Literatura
Spis tabel
Spis rysunków