Tożsamość zawodowa pracowników branży badań klinicznych w Polsce
- Wydawca: Difin Rok wydania: 2018 Oprawa:broszurowa ISBN: 9788380856394 Ilość stron: 196 Format: 16x23 cm
Książka jest pozycją teoretyczno-empiryczną. Po analizie literatury dotyczącej procesów profesjonalizacji, tożsamości zawodowej, zaangażowania organizacyjnego i motywacji przeanalizowanej głównie w odniesieniu do tak zwanych pracowników wiedzy książka przedstawia wyniki badania tożsamości zawodowej przeprowadzonego w grupie pracowników branży badań klinicznych. Połączenie analizy teoretycznej z wynikami badania przeprowadzonego w grupie zawodowej, która jeszcze nigdy dotąd nie była przedmiotem badań specjalistów z dziedziny zarządzania może okazać się interesująca dla naukowców z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi, socjologii i psychologii. Tożsamość zawodowa jest ważnym elementem procesu zarządzania i kontroli, szczególnie w grupie pracowników wiedzy. Sposób kierowania pracownikami wiedzy, pracownikami nowopowstających profesji oraz pracownikami zmieniającymi zawód, stawia przed kierującymi nowe wyzwania. Ma to istotne znaczenie dla działań podejmowanych przez menedżerów w celu efektywnego kierowania zespołem pracowniczym. Z tego powodu książka może być interesująca dla osób kierujących tak zwanymi pracownikami wiedzy. W końcu książka zawiera analizę konkretnej grupy zawodowej, pracowników branży badań klinicznych w Polsce, okaże się więc ciekawą lekturą dla samych pracowników tego sektora oraz tych, którzy planują rozpocząć karierę w tej branży.
Spis treści:
Wstęp
Od autorki
Rozdział 1. Profesje, zawody i pracownicy wiedzy
1.1. Profesje i zawody
1.2. Pracownicy wiedzy
1.3. Rozwój profesji i zawodów
1.3.1. Czynniki zewnętrzne wpływające na system profesji
1.3.2. Czynniki wewnętrzne wpływające na system profesji
1.3.3.Transformacje zawodowe na rynku badań klinicznych na tle przemian politycznych, gospodarczych i społecznych w Polsce i na świecie
Rozdział 2. Tożsamość i zaangażowanie – główne teorie
2.1. Tożsamość
2.2. Tożsamość a zaangażowanie
Rozdział 3. Determinanty tożsamości
3.1. Kultura organizacyjna
3.2. Kultura organizacji wiedzy
3.3. Dopasowanie suplementarne i komplementarne
3.4. Prestiż i unikatowość grupy
3.5. Atmosfera pracy
3.6. Świadomość istnienia grupy własnej i innych grup
Rozdział 4. Tożsamości zawodowe
4.1. Podejścia badawcze do badania tożsamości zawodowej
4.2. Tożsamość organizacyjna
4.3. Tożsamość grupowa/kolektywna/relacyjna
4.4. Tożsamość organizacyjna a tożsamość grupowa
4.5. Tożsamość profesjonalna
4.6. Tożsamość profesjonalna a tożsamość organizacyjna
4.7. Inne tożsamości zawodowe: pracownik oddelegowany do klienta i wolny najmita
Rozdział 5. Postawy i zachowania wynikające z tożsamości zawodowej
5.1. Tożsamość a motywacja
5.2. Tożsamość a satysfakcja z pracy
5.3. Tożsamość a produktywność
5.4. Tożsamość a kontrola normatywna
5.5. Tożsamość a fluktuacja i absencja
5.6. Tożsamość a socjalizacja pracowników
5.7. Tożsamość zawodowa a „zachowania obywatelskie”, czyli zadania poza rolą
5.8. Potencjalne negatywne efekty tożsamości zawodowej
5.8.1. Stres, pracoholizm i wypalenie zawodowe
5.8.2. Spadek kreatywności i ochrona status quo
5.8.3. Zachowania nieetyczne na korzyść grupy/organizacji
5.8.4. Skutki niedopasowania tożsamości zawodowej
Rozdział 6. Badanie tożsamości zawodowej pracowników branży badań klinicznych w Polsce i jej determinantów – metoda
Rozdział 7. Tożsamość zawodowa pracowników branży badań klinicznych – analiza jakościowa
7.1. Tożsamość profesjonalna względem zawodu wyuczonego i wykonywanego
7.2. Tożsamość organizacyjna, relacyjna, zadaniowa
7.3. Determinanty tożsamości zawodowej
Rozdział 8. Tożsamość zawodowa pracowników branży badań klinicznych – analiza ilościowa
8.1. Przegląd narzędzi do badaniach tożsamości i zaangażowania organizacyjnego
8.2. Narzędzie badawcze do głównego badania ilościowego
8.3. Analiza tożsamości zawodowych w grupie pracowników branży badań klinicznych w Polsce
8.4. Analiza tożsamości zawodowej w podgrupach
8.4.1. Podgrupy wydzielone pod względem posiadanego wykształcenia
8.4.2. Podgrupy wydzielone pod względem pełnionej roli zawodowej
8.4.3. Podgrupy wydzielone ze względu na wiek
8.4.4. Podgrupy, w których nie stwierdzono różnic istotnych statystycznie
8.5. Determinanty tożsamości zawodowej
8.6. Determinanty tożsamości zawodowej – analiza czynnikowa
8.7. Jak poszczególne tożsamości zawodowe wpływają na siebie
Zakończenie
Spis rysunków, tabel i wykresów
Bibliografia