ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI A ZDOLNOŚCI ADAPTACYJNE PRZEDSIĘBIORSTW Trudne obszary cz. 1
- Wydawca: SGH Rok wydania: 2008 Oprawa: miękka ISBN: 9788373783928 Ilość stron: 177 Format: 16,5 x 23,5 cm
Spis treści:
Wprowadzenie - Kazimierz Makowski
Organizacja oparta na wartościach - implikacje dla procesów zarządzania zasobami ludzkimi - Dariusz Turek
1. Wprowadzenie
2. Wartości jako istotny składnik kultury organizacji
3. Wartości kultury organizacji jako wyznacznik strategii zarządzania zasobami ludzkimi
4. Podsumowanie
Kompetencje społeczno-psychologiczne niezbędnym składnikiem kompetencji pracowników współczesnych przedsiębiorstw - Stanisław Konarski, Dariusz Turek
1. Wprowadzenie
2. Problematyka kompetencji w analizach teoretycznych
3. 'Pozytywny' paradygmat nauk społecznych a 'potrzeba' kompetencji społeczno-psychologicznych
4. Kompetencje społeczno-psychologiczne (KSP) niezbędnym składnikiem kompetencji pracowników współczesnych przedsiębiorstw
Kompetencje przenośne wymogiem współczesnego rynku pracy- Katarzyna Dworzecka
1. Zmieniający się rynek pracy
2. Kompetencje - kwestie terminologiczne
3. Kompetencje poszukiwane przez pracodawców (analiza ogłoszeń)
4. Podsumowanie
Kierowanie karierą we współczesnym przedsiębiorstwie - Beata Jamka
1. Współczesne przedsiębiorstwo
2. Kierowanie karierą pracowników
Zaangażowanie pracowników a psychospołeczne warunki pracy- Joanna Górska
1. Wprowadzenie
2. Elementy społecznego środowiska pracy w systemie zachęt pozaekonomicznych .
3. Rola komunikacji w kształtowaniu społecznego środowiska pracy
4. Kształtowanie poczucia odpowiedzialności poprzez rozwój partycypacji pracowników
5. Style kierowania a budowanie zaangażowania
6. Badanie satysfakcji pracowników a ocena psychospołecznego środowiska pracy
7. Podsumowanie
Strategie przedsiębiorstw w warunkach niedoboru siły roboczej - aspekty ilościowe i jakościowe –
Anna Kwiatkiewicz
1. Wprowadzenie
2. Cel badania
3. Metodologia badania
4. Wyniki badań
5. Podsumowanie
Kosztowe optimum zatrudnienia - Kazimierz Makowski
1. Wprowadzenie
2. Trzy minima - trzy optima
3. Uniwersalna krzywa kosztów
4. Warunki ograniczające
5. Minimum kosztu jednostkowego
6. Minimum jednostkowego kosztu zmiennego
7. Wkład kosztu stałego
8. Optymalny przedział zatrudnienia
Inwestowanie w kapitał ludzki - zatrudnienie absolwentów- Beata Chmielewiec
1. Wprowadzenie
2 Sytuacja absolwentów szkół na rynku pracy w Polsce
3 Ekonomiczne aspekty zatrudnienia absolwentów
4 Podsumowanie
Bibliografia